martes, 2 de mayo de 2017

1 de mayo: Día Internacional del Trabajo

John J. History of the Chicago Police.
Municipal Reference Collection. Chicago Plublic Library

¿POR QUÉ ES EL 1 DE MAYO EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?

El 1 de mayo de 1886 comenzó una huelga general en varias ciudades de Estados Unidos para reclamar jornadas laborales de 8 horas (hasta ese momento existía una ley que fijaba la jornada máxima en 18 horas, que se podían ampliar en caso de necesidad) y la abolición del trabajo infantil, entre otras peticiones. 

La huelga tuvo un gran seguimiento y se lograron los objetivos en numerosas ciudades y profesiones. Pero en Chicago (la 2ª ciudad en número de habitantes) los sucesos fueron especialmente conflictivos.

Participaron unos 200.000 trabajadores. El día 2 de mayo los manifestantes fueron disueltos violentamente por la policía y el día 3 la policía disparó a quemarropa sobre los manifestantes, produciendo 6 muertos y decenas de heridos.

La prensa arremetía contra los huelguistas a los que acusaba de exigir demasiado, de querer acabar con la industria en el país y frenar la prosperidad económica que estaba viviendo la nación.

El día 4 de mayo los huelguistas se volvieron a concentrar, cuando la policía comenzó a alzar sus fusiles para disparar, estalló una bomba que mató a un policía e hirió a varios, comenzando a disparar sobre la multitud. Se desconoce el número de muertos, aunque se habla de unos 38 obreros muertos y 115 heridos. Se declaró el estado de sitio y el toque de queda. Se detuvo a centenares de obreros que fueron torturados y se falsificaron pruebas para acusar a los huelguistas de fabricar armas.

Se inició una campaña de prensa que pedía la muerte de los anarquistas y socialistas que encabezaban las manifestaciones.

Se juzgaron a 31 personas como responsables. Aunque nada pudo probarse, 3 obreros fueron condenados a prisión y 5 a la horca.

En 1893, se revisó el proceso y se demostró que las pruebas eran falsas y los testigos habían sido comprados, por lo que se liberó a los encarcelados.

Por todo ello, en 1889, la 2ª Internacional Socialista propuso el día 1 de mayo como "Día Internacional del Trabajo", en memoria de los mártires de Chicago. La mayoría de los países celebra este día, salvo algunos como Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda o Australia, para evitar las reivindicaciones laborales.

1º DE MAYO HOY EN NUESTRO PAÍS.

En nuestro país, desde la democracia, los sindicatos convocan una manifestación el día 1 de mayo para pedir mejoras en las condiciones de trabajo.




Este año el lema de la manifestación ha sido: "NO HAY EXCUSAS", pidiendo al gobierno que adopte medidas para favorecer la contratación estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social.



1º DE MAYO EN OTROS PAÍSES.


A continuación muestro algunas imágenes de este 1º de mayo en otros países:



Bangladesh (El País)



 Corea del Sur. (ABC)


Cuba (CNN)


Filipinas (El País)


Francia( El País)


Grecia (El País)


Hong Kong (El País)


India (El País)


Indonesia (El País)


Iraq (ABC)


Líbano (ABC)


Paquistan (El País)


Rusia (El País)


Taiwan (ABC)


Italia (ABC)


Turquía (El País)


U.S.A. (El País)


Venezuela (El País)


 Cachemira. EFE


En muchos países las marchas para reivindicar derechos laborales el 1 de mayo están prohibidas


CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
¿Conocías la historia del 1º de mayo? ¿Ves adecuado que se utilice esta fecha para reivindicar derechos laborales en todo el mundo? ¿Te parecen adecuadas las reivindicaciones de los sindicatos en nuestro país? ¿Puedes citar, al menos, cuatro países donde no se celebre el "Día Internacional de Trabajo"?



PARA SABER MÁS:


miércoles, 8 de marzo de 2017

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer (materiales para el debate)




¿POR QUÉ ES EL 8 DE MARZO EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?:

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían. También se reconoce como antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles el 8 de marzo de 1957, también en Nueva York.

Por ello, en 1910, durante un Congreso Internacional de Mujeres Socialistas, la alemana Clara Zetkin propuso que se estableciera el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

En 1977 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. Que es fiesta nacional en algunos países.

MUJER Y TRABAJO HOY:


La mujer sigue hoy día siendo discriminada en el trabajo, tienen una baja presencia en los órganos de administración de nuestras empresas (un 13´7%), cobran un salario un 22% más bajo que los españoles y un desempleo mucho mayor.

Hace unas semanas el Eurodiputado ultraderechista Korwin-Mikke afirmaba que "las mujeres deben ganar menos porque son más débiles, más pequeñas y menos inteligentes", en el siguiente enlace podemos ver su intervención y la respuesta que le dió la Eurodiputada socialista española Iratxe García: http://www.lasexta.com/noticias/internacional/eurodiputado-polaco-mujeres-deben-ganar-menos-porque-son-mas-debiles-mas-pequenas-menos-inteligentes_2017030258b7cec00cf28c3fe96e347a.html

El tweet que muestro a continuación desencadenó un debate acerca de las exigencias de vestir en algunos puestos de trabajo que perjudican la salud de las mujeres: 




Otro de los grandes factores diferenciadores son las profesiones consideradas "masculinas" y "femeninas" donde encontramos una barrera psicológica que impide, en muchos casos, que las mujeres se formen en determinados trabajos considerados "para hombres", algunos de ellos con muchas posibilidades de empleo.

En este sentido la Universitat Oberta de Catalunya ha realizado este vídeo donde muestran este problema:


Esta noticia aparecida en La Voz de Galicia, pone de manifiesto como sólo una chica ha participado en las Olimpiadas de FP en Automoción, obteniendo la 1ª posición: http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lugo/lugo/2017/03/05/manos-mejor-pintan-coches-espana-galicia-mujer/0003_201703G5P32991.htm


Podríamos pasar días hablando, y veríamos las ventajas que para la economía española representaría una mayor igualdad entre hombres y mujeres, pero prefiero contar una anécdota que le ocurrió a una amiga hace unos años y que, por desgracia, es bastante frecuente en nuestro país.

Hace unos años la despidieron por solicitar una reducción de jornada, a la que tenía derecho, por lactancia. No sabía si denunciar a la empresa, pues si lo hacía, el despido sería declarado nulo y la readmitirían, debiendo devolver la indemnización que le habían dado (45 días de salario por año trabajado, más de lo que corresponde por el despido que le querían hacer).

Al tratarse de una empresa pequeña, debería estar con su jefa (que era mujer y madre), todos los días, después de esta mala jugada. Así que decidió no denunciar, cobrar el desempleo y buscar un nuevo trabajo (hoy tiene otro empleo, pero cuántas trabajadoras habrá en una situación similar y sin encontrar nada).

Esta historia se repite continuamente en nuestro país y no la resolvemos porque tenemos una legislación que no posibilita conciliar la vida familiar y laboral de una forma adecuada.

martes, 13 de diciembre de 2016

Condiciones laborales en China

A continuación muestro un vídeo donde podemos observar las condiciones laborales en China, el Gran Motor Económico en la actualidad. ¿Es éste el nuevo modelo económico para la humanidad?

Fragmento de China In Blue

viernes, 2 de diciembre de 2016

Actividad para FPB: Contestar oferta de empleo por email

En la página de Facebook del Camping Bayona encontramos la siguiente oferta de empleo para la temporada de verano :


  Vamos a envira un email para participar en el proceso de selección a la siguiente dirección: folcontic@gmail.com



CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:


E-mail
Dirección de correo incorrecta
0 puntos
Dirección de correo adecuada
1 punto
Dirección de correo adecuada y Asunto rellenado
2 puntos
Presentación
No hay presentación
0 puntos
Presentación no adaptada a la oferta
1 punto
Presentación adaptada a la empresa
2 puntos
Currículum en formato pdf y nombre adecuado
No
0 puntos
Formato del CV no está en pdf o no tiene un nombre adecuado
1 punto
Currículum en “pdf” y nombre adecuado
3 puntos
Currículum vitae
Mal
0 puntos
Regular
1 punto
Bien
2 puntos
Muy bien
3 puntos

jueves, 12 de noviembre de 2015

El amianto, un asesino invisible

Esta semana hemos estudiado los contaminantes químicos, entre ellos hablamos del AMIANTO. Ha sido utilizado en 3.000 productos, desde frenos de coches a la «uralita», a pesar de que se conocen sus efectos mortales desde el año 1900. Se estima que 400.000 europeos morirán hasta 2035, víctimas del «mineral mágico». Pero no sólo los trabajadores del amianto pueden desarrollar cáncer.

Mientras se gastan miles de millones de euros en la eliminación del amianto viejo, se está permitiendo la importación y comercialización del nuevo, el crisotilo canadiense o amianto blanco, que se oculta en termos, juntas y otros artículos de uso diario. La salud de los consumidores se encuentra amenazada. La trama internacional del amianto es responsable de estar llevando este material de nuevo al mercado.

En el siguiente documental se denuncia esta peligrosa actividad, fue emitido el 26 de noviembre de 2011 en TVE: “La Trama del Amianto”. 




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- Algunas situaciones particulares sobre el accidente in itinere

domingo, 8 de noviembre de 2015

Acoso laboral: El caso de France Télécom



 La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores.

Entre los años 2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...

La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 2.000 empleados.

FUENTES:






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jueves, 5 de noviembre de 2015

Riesgo eléctrico en la construcción

Esta semana hemos estudiado el riesgo eléctrico, el video que muestro a continuación es de la “fundación laboral” y es un fragmento de la formación que recibe un grupo de trabajadores sobre “riesgo eléctrico” en una obra. Muy práctico y que nos puede salvar la vida en algún momento.



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