lunes, 30 de enero de 2012

Encontrar empleo con las redes sociales

Alfonso Alcántara es un prestigioso asesor de profesionales y coaching 2.0, además es experto en reputación y marcas digitales en productividad personal y en empleo.

La semana pasada leí una entrevista suya en un diario digital: "eldiariofénix.com". En ella, daba consejos sobre cómo utilzar las redes sociales para encontar empleo. Puedes leer la entrevista pulsando sobre el siguiente enlace:


Espero que os resulte de utilidad. Feliz semana

lunes, 23 de enero de 2012

Un buen video-currículum

Hoy en día el video-currículum es un elemento muy utilizado para darse a conocer y buscar trabajo. Este que muestro a continuación, es muy bueno y nos puede servir de ejemplo por las siguientes razones:
- Es sencillo y breve
- Hace hincapié en los elementos clave con sinceridad y sin hipocresía: las subvenciones
- Se ha estudiado muy bien la imagen a dar por el candidato: habitación ordenada, mostrando sus diplomas de estudios, sus aficiones...



Fuente: El mejor video-curriculum que he visto por 10 razones. Alfonso Alcántara.


P.D: No olvidéis que el martes 24 no iré a clase porque tengo una excursión con 2º de Grado Medio de Instalaciones Eléctricas y Automáticas

martes, 17 de enero de 2012

La ley de Parkinson

Fuente de la imagen: www.forges.com

A continuación reproduzco un artículo muy interesante de Antonio Miguel Carmona sobre la jornada laboral, fue publicado en diciembre de 2011 en el "Diario de Ávila". ¿Qué os parece?:

La Ley de Parkinson

ANTONIO MIGUEL CARMONA

Llevamos una semana, con sus días y sus noches, escuchando hora tras hora a aquellos que critican el largo puente que nos ha tocado vivir, Constitución e Inmaculada, argumentando sin sentido que los españoles ocupados trabajamos poco.Las cifras son demoledoras: los españoles con empleo, al contrario de lo que se piensa, trabajamos mucho. Mucho y mal. Somos el primer país de Europa y el cuarto del mundo en el que más horas trabajamos por empleado. Con datos europeos en la mano, los españoles que conservan un puesto de trabajo dedican al año a su trabajo 1.775 horas, los franceses 1.620, los británicos 1.607, los suecos 1.601, los alemanes 1.462 y los holandeses 1.413.El historiador británico, Cyril Northcote Parkinson, observó a principios de siglo XX cómo conforme el Imperio de su Majestad iba perdiendo colonias, paradójicamente el número de funcionarios destinados a las mismas aumentaba. Años más tarde redactó un magnífico artículo en la revista The Economist (1955) en el que especificaba una teoría verdaderamente singular.Su teoría, a la que él quizás exageradamente elevó a ley para editar un libro al respecto, señala, muy acertadamente, que el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible.En ese sentido, cuando colocas a un hombre o una mujer en una función, éste, cumplidos sus objetivos, tiende a expandir su trabajo dedicándose a hacer tareas marginalmente menos importantes, a veces actividades innecesarias que redundan en la generación de mucho menor valor añadido por hora.Así, sabiendo que los españoles trabajan demasiadas horas y que lo hacen de forma menos productiva, los defensores de reducir las fiestas, de criticar cada uno de los ojos del puente, convierten el debate en una cuestión espuria y, a veces, reaccionaria.Nuestro problema, empero, es la productividad. La escasez de capital físico, la formación de nuestros trabajadores y, sobre todo, la ausencia de tecnología, hace que para hacer lo mismo un trabajador alemán dedique 350 horas menos al año que un español.

lunes, 9 de enero de 2012

¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?

Feliz 2012 a tod@s. Hoy nos incorporamos de nuevo al trabajo, espero que hayáis recargado las pilas.

Joaquín Lorente es uno de los mejores publicistas del mundo y en su libro: "Piensa es Gratis" nos aporta 84 principios prácticos para potenciar nuestro talento y nuestras posibilidades de crecer en el mundo empresarial y laboral.

El principio nº55 establece: ¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora concreta para la empresa?.

En él, propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.

Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manera sencilla y breve (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.

Fianlmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.

Recuerda que los únicos que te pueden hacer ascender son tus jefes y que cuánto más importante es una persona, más sóla se siente.

Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.