lunes, 30 de abril de 2012

"Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo"



La actual situación de crisis económica, nos acarreará un periodo de más riesgos.
La temporalidad y la precariedad están directamente relacionadas ocn la siniestralidad laboral. Las condiciones de trabajo inciden de forma directa en la aparición de daños en el trabajo.

La salida de la crisis se verá acompañada, probablemente de mayor temporalidad, subcontratación, jornadas abusivas, imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, trabajo a turnos, falta de experiencia por cambios continuos de trabajo, reducción de los descansos, mayor ritmo de trabajo, organizaciones autoritarias, salarios insuficientes, reducción de los costes en prevención y protección…Todo ello provocará una marcha atrás muy importante en algo esencial como es trabajar en condiciones de salud. Es por ello, que no debemos olvidar que nuestra salud debe ser siempre una prioridad; pues podemos encontrar un nuevo trabajo, sin embargo, si perdemos la salud es posible que nunca podamos recuperarla.

La semana pasada estudiamos el riesgo eléctrico, el video que muestro a continuación es de la “fundación laboral” y es un fragmento de la formación que recibe un grupo de trabajadores sobre “riesgo eléctrico” en una obra. Muy práctico y que nos puede salvar la vida en algún momento.








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lunes, 23 de abril de 2012

La trama del amianto (un asesino invisible)

Esta semana hemos estudiado los contaminantes químicos, entre ellos hablamos del AMIANTO. Ha sido utilizado en 3.000 productos, desde frenos de coches a la «uralita», a pesar de que se conocen sus efectos mortales desde el año 1900. Se estima que 400.000 europeos morirán hasta 2035, víctimas del «mineral mágico». Pero no sólo los trabajadores del amianto pueden desarrollar cáncer.

Mientras se gastan miles de millones de euros en la eliminación del amianto viejo, se está permitiendo la importación y comercialización del nuevo, el crisotilo canadiense o amianto blanco, que se oculta en termos, juntas y otros artículos de uso diario. La salud de los consumidores se encuentra amenazada. La trama internacional del amianto es responsable de estar llevando este material de nuevo al mercado.

En el siguiente documental se denuncia esta peligrosa actividad, fue emitido el 26 de noviembre de 2011 en TVE: “La Trama del Amianto”. 




CALIFICACIONES RECUPERACIONES UNIDADES 1,2,3 Y 4 (2ºCURSO):

Daniel: 4´7
Crsitian: 6´7

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viernes, 13 de abril de 2012

Algunas situaciones particulares sobre el accidente in itinere



El accidente al ir o volver del trabajo (in itinere) se considera accidente laboral, dado que se produce como consecuencia y ocasión del trabajo que efectuamos. Pero, hay algunas situaciones en las que pueden surgir dudas.

Para que el accidente in itinere sea considerado laboral debe cumplir los siguientes requisitos:
  • La causa debe ser el trabajo.
  • Debe ocurrir en un tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo.
  • El trayecto debe ser normal, usual o habitual

De todas formas, podemos encontrar algunas situaciones muy particulares como:
  • ¿Qué ocurre si el lugar de origen no es el domicilio habitual? No importa si se sale del domicilio habitual o de otro, siempre que el trabajador no se desvíe de su trayectoria por motivos ajenos al trabajo. No obstante, se permiten pequeñas interrupciones, como desviarse para tomar un café.
Si el accidente ocurre tras salir de trabajar para ir a cenar o tomar una copa, no se consideraría como causa del mismo el trabajo y por lo tanto no estaríamos ante un accidente laboral.
  • ¿Cuál es el límite a lo largo del desplazamiento para que se considere accidente laboral: la puerta de casa, las escaleras…? En general, se considera que cuando el trabajador llega a su domicilio finaliza el trayecto y por lo tanto ya no habría accidente “in itinere”.
Las escaleras y el garaje son zonas propias del domicilio, siempre que no sean de uso común (aunque hay sentencias contradictorias al respecto)
  • Si el accidente se produce por una imprudencia del trabajador se entiende que se rompe la casualidad, es decir, la causa ya no es asistir al trabajo.
  • Si el trabajador se dirige a comer o tomar un café durante un descanso, se considerará “in itinere”. Sin embargo, no se considerará si la ausencia es muy larga o si sale de su puesto laboral antes de la hora.

 

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