lunes, 26 de noviembre de 2012

¿Quién trabaja más Günter o Pepe?



Los españoles tenemos fama de vagos y perezosos en Europa. Es frecuente que diarios alemanes, o incluso, su Canciller: Angela Merkel, acusen al pueblo español de ello. La revista"El Semanal" dedicó un artículo a comparar las horas y los salarios que ganan diferentes profesionales en Alemania y en España. A continuación os muestro una pequeña selección de los mismos. Compara sus horarios, vacaciones y salarios e indica la opinión que tienes al respecto.

Fuente: XLSemanal nº 1246, semana del 11 al 17 de septiembre de 2011

domingo, 18 de noviembre de 2012

El salario mínimo en Europa


Fuente de la imagen: Eurostat

Vamos a comparar los salarios mínimos en los diferentes países de la Unión Europea, además aparece incorporada la tasa de desempleo de cada uno de estos países ¿Qué os parece?

Los siguientes países tienen, por ley, un salario mínimo nacional:

1) Luxemburgo: 1801 euros. Tasa desempleo: 5%.
2) Irlanda: 1462 euros. Tasa desempleo: 14%.
3) Holanda: 1447 euros. Tasa desempleo: 5%.
4) Bélgica: 1444 euros. Tasa desempleo: 12%.
5) Francia: 1398 euros. Tasa desempleo: 10%.
6) Reino Unido: 1202 euros. Tasa desempleo: 8%.
7) EEUU (por comparar): 971 euros. Tasa desempleo: 8%.
8) Grecia: 877 euros, (ver puntos “c” y “g” de las notas). Tasa desempleo: 22%.
9) Eslovenia: 763 euros. Tasa desempleo: 8%.
10) Estonia: 748 euros. Tasa desempleo: 11%.
11) España: 748 euros, (ver punto “c” de las notas). Tasa desempleo: 24%. 
12) Malta: 680 euros. Tasa desempleo: 6%.
13) Portugal: 566 euros, (ver punto “c” de las notas). Tasa desempleo: 15%. 
14) Croacia: 373 euros. Tasa desempleo: 13%.
15) Turquía: 363 euros. Tasa desempleo: 10%.
16) Polonia: 336 euros. Tasa desempleo: 10%.
17) Eslovaquia: 327 euros. Tasa desempleo: 14%.
18) República Checa: 310 euros. Tasa desempleo: 7%.
19) Hungría: 296 euros. Tasa desempleo: 11%.
20) Rumanía: 162 euros. Tasa desempleo: 7%.
21) Bulgaria: 138 euros. Tasa desempleo: 11%.

Pero el coste de la vida varía mucho entre países (en un país, una barra de pan puede costar 5 euros y en otro país 2 euros). Para que la comparación de salarios mínimos sea más fiable, podemos utilizar una medida llamada “paridad de poder aquisitivo” (PPA), que tiene en cuenta estas diferencias entre los niveles de vida.

En términos de PPA, la lista quedaría así:
Luxemburgo (1495), Holanda (1345), Bélgica (1296), Francia (1262), Irlanda (1227), Reino Unido (1168), EEUU (1027), Eslovenia (922), Estonia (902), Malta (872), España (771), Portugal (642), Turquía (623), Polonia (607), Hungría (520), Croacia (509), Eslovaquia (456), República Checa (421), Rumanía (283), Bulgaria (272).
Notas importantes:
a) Alemania no tiene un salario mínimo nacional. Existen salarios mínimos por ley, pero dependen del sector y la región.
b) Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia, Suecia, Islandia, Noruega y Suiza no tienen legislación sobre salarios mínimos. Los sueldos se fijan ya sea por acuerdos sectoriales, o a nivel de empresa, o incluso a nivel individual.
c) Para los países en los que se cobra en 14 mensualidades (Grecia, España y Portugal), los sueldos están corregidos como si se pagasen en 12 mensualidades.
d) Los salarios mínimos mencionados corresponden al importe bruto (antes del IRPF y la cotización a la Seguridad Social).
e) Todos los datos corresponden al primer trimestre de 2012.
f) Estos salarios mínimos corresponden a contratos a jornada completa (unas 40 horas semanales en casi todos los países).
g) La troika (Comisión Europea + BCE + FMI) ha obligado a Grecia a recortar el salario mínimo a cambio del segundo rescate. El nuevo salario mínimo pasará de 877 euros (citado en la lista previa) a 588 euros. Para los menores de 25 años el recorte será aún más brutal: su salario mínimo quedará en 510 euros.
h) No existe ninguna manera “exacta” de comparar salarios. La “paridad del poder adquisitivo” corrige, en media, las diferencias del coste de vida entre países, pero no tiene en cuenta que entre las ciudades de un mismo país también pueden existir grandes diferencias. Además, hay muchos otros factores que podrían ser relevantes. Por ejemplo: si tenéis hijos, hay países donde la educación pre-escolar es gratuita y otros donde es carísima, etc.


Fuente del artículo:¿Cuál es el salario mínimo en cada país europeo? . Público.es: http://www.principiamarsupia.com/2012/05/31/cual-es-el-salario-minimo-en-cada-pais-europeo/

miércoles, 14 de noviembre de 2012

Mis razones para la huelga

La solución contra la crisis no es recortar en educación (pues nos dejan sin futuro), enviando a  100.000 profesores a la calle (mientras miles de alumnos en España no han podido acceder a los estudios de FP que deseaban por falta de plazas). Dicen que no hay dinero, pero no hay para educación pública, porque para la privada tienen el que haga falta. En Murcia los colegios Nelva y Monteagudo (del Opus Dei, que discriminan por sexos) reciben anualmente 4 millones de €(cuántos profesores caben con ese dinero en la educación pública), regalan terrenos públicos a algunas instituciones educativas privadas que buscan lucrarse con la formación, la nueva ley de educación prevé la realización de 5 reválidas (para lo que contrataremos a alguna empresa privada que hará las pruebas y evaluará a nuestro alumnado y centros); en la Comunidad Valenciana se gastan el dinero en Fórmula1, Ciudades de la Luz, Ciudades de las Artes y las Ciencias (que son unos contenedores preciosos, pero sin contenidos), Aeropuertos sin aviones...
La educación no es un gasto, es una inversión. Sin una educación de calidad no hay futuro para nuestros jóvenes (con más de un 50% de desempleo), y la educación pública es la única que garantiza la igualdad de oportunidades y que cualquier ciudadano pueda estudiar sin importar su clase social.

La solución contra la crisis no es abaratar el despido y quitarle derechos a los trabajadores. Los empresarios no contratan porque no hay demanda, no porque el despido sea caro o porque los trabajadores cobren demasiado. Si no venden no pueden contratar y si la gente no trabaja no puede comprar, y si el sector privado no puede contratar, por qué despide el sector público cuando necesita más personal, ¿será porque algunas empresas privadas se están lanzando al negocio de la educación y la sanidad?

Además, hay muchos trabajadores en España que no tienen derecho a la huelga, pues han sido amenazados con el despido o la no renovación de sus contratos si la hacen. Sóla ante una respuesta masiva estos trabajadores pueden ejercer su derecho sin represalias.

Hay derecho a la huelga y hay derecho al trabajo, pero yo quiero un trabajo y un futuro digno. Vale la pena perder un día de sueldo para recuperar la dignidad.

 
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NOTA DEL AUTOR: Durante el presente curso sólo imparto este módulo a alumnado mayor de 18 años. 

sábado, 3 de noviembre de 2012

Trabajar más horas no implica mayor productividad

El tiempo pasa.Fotógrafo: Dionisio Domínguez Pozo. Fuente: Banco de imágenes y sonidos INTEF.


Un estudio de la Universidad de California pone de manifiesto que los jefes consideran a los empleados que se quedan hasta última hora, o que van a trabajar los fines de semana, como "comprometidos " y "dedicados" a su trabajo.


Un directivo decía: "Hay un empleado que asiste a todas las reuniones. Muchas veces no dice nada, pero siempre llega puntual. Sin duda se le considera una persona trabajadora y fiable".



La eficiencia no suele tener recompensa en el trabajo. Nuestros directivos se siguen guiando por patrones de dirección de la era industrial y no se dan cuenta de que estamos en la era del conocimiento.



El trabajador ¿ha puesto al día las demoras en los pedidos de clientes? ¿se le ha ocurrido una nueva idea para resolver un problema complejo?. Éstos son los logros que contribuyen al éxito de la organización y no las horas de trabajo.

Si los empleados deben quedarse hasta tarde para ganar el favor del jefe, ¿qué motivación tienen para realizar su trabajo dentro de su horario?

Fuente : Pozen, Robert C. (Harvard Business School), "Trabajar muchas horas no conlleva mayor productividad",
The New York Times International Weekly, 1/11/2012, p.5


NOTAS DEL TRABAJO DEL CONVENIO COLECTIVO:
  • Borja: 8
  • Ángel: 7
  • Ana: 10
  • Carlos: 9
  • Daniel: 4
  • Andrés: 3
  • DAvid: 9
  • Cristian Guerrero Felices: 10
  • Cristian Guerrero Hurtado: 8
  • Alexander: 8
  • Santiago: 10
  • Luis Enrique: 10
  • Iván: 4
  • Miguel Ángel: 4
  • José Antonio: 9´5
  • Kimberly: 9
  • Ángel Rocamora: 8
  • Álvaro: 3
  • Tomás: 9
  • Javier: 4
  • Pablo: 10
  • Marina: 10
  • Adrián: 4
  • Rubén: 4
  • Sergio: 6

 Feliz finde a tod@s