lunes, 22 de diciembre de 2014

Calficaciones recuperaciones 1º Ciclo Formativa de Grado Medio de Instalaciones en Telecomunicaciones.

Las calificaciones en las pruebas de recuperación de la 1ª evaluación han sido:

  • Alejandro Navarro: Proyecto profesional 3; Unidad 1 5* 
  • Antonio Monera Proyecto Profesional: 2,5; Unidad1: 2,88
  • Edgar Antolinez Proyecto profeisonal: 5*; Unidad 1: 5*
  • Fares Proyecto profesional: 4,5; Unidad 1: 5*
  • Héctor Unidad 1: 4,5
  • Joaquín García Proyecto profesional: 3,25; Unidad 1: 5*
  • Joaquín Guirao Proyecto profesional: 5*
  • Jorge Aix Proyecto profesional: 0; Unidad1: 5*
  • José Manuel Ruiz Proyecto Profesional: 5*; Unidad 1: 5*
  • Manuel Manresa Proyecto profesional: 2,75; Unidad 1: 4,28
  • Román Pernak Proyecto profesional: 0; Unidad1: 5*
  • Tomás Ambrezevicuis Proyecto profesional: 4,1; Unidad 1: 4,81
  • Youssef Oughatti Proyecto profesional: 0; Unidad 1:5*
  • Gerardo Arturo Sánchez Proyecto profesional: 0; Unidad 1: 5*

*Las calificaciones obtenidas en recuperación se redondean conforme a los criterios de calificación establecidos, que podéis revisar en: http://antonioguirao.es/fol/calificacion.html

martes, 16 de diciembre de 2014

La pecera



A continuación os propongo visionar un corto que ha recibido numerosos premios, pues refleja a la perfección la realidad laboral en la que nos encontramos.

miércoles, 12 de noviembre de 2014

10 consejos para buscar empleo en LINKEDIN de "Aquí Hay Trabajo"

Linkedin es una red profesional de la que ya hemos hablado en algunas ocasiones. A continuación muestro los 10 consejos que, desde el programa de TVE Aquí hay trabajo nos ofrecen María José Molina y Antolín Romero:


video
Si no puedes visualizar correctamente el vídeo pulsa sobre el siguiente enlace:

Los 10 consejos son:

1- Claridad y concisión.
2- Crear nuestro perfil mostrando nuestros logros
3- Utilizar imágenes, vídeos, presentaciones que demuestren.
4- Mostrar nuestra foto de perfil
5- Resultados
6- Datos claros.
7- Más vale calidad que cantidad de contactos
8- Gestionar bien nuestra red de contactos
9- Meditar y personalizar los mensajes.
10- Participar en grupos aportando y debatiendo.

Quiero agradecer al programa Aquí Hay Trabajo el gran servicio que prestan para mejorar la empleabilidad en nuestro país. Muchas gracias

jueves, 6 de noviembre de 2014

Consejos para elaborar nuestro videocurrículum

En los últimos años se está popularizando una nueva forma para darnos a conocer profesionalmente: el vídeocurrículum.

Un buen vídeo currículum va a permitir poner de manifiesto las capacidades comunicativas de un candidato, su dominio de idiomas, visualizar trabajos realizados, su capacidad creativa...



Pasos a seguir para elaborar un buen videocurrículum:

1. Define el contenido.









  • Establecer lo que valora el tipo de empresa al que te vas a dirigir.
  • Pensar bien lo que queremos transmitir y cómo podemos hacerlo: Conocimientos, nuestras cualidades (ordenado, trabajador, innovador...)
  • Guión. debemos llevar preparado un guión en el que se destaquen nuestras fortalezas, teniendo en cuenta que no consiste en leer un currículum vitae frente a una cámara.
  • Cuidar vestuario


  • 2. Estructura.
    • Depende de lo que quieras destacar, pero normalmente:
      • Presentación breve
      • Experiencia profesional (si la tienes, sino puedes demostrar habilidades)
      • Empleo que buscas
      • Datos de contacto
      • Agradecimiento
    • Mensaje sencillo y directo


    3. Grabación.
    • Transmitir profesionalidad
    • Imagen natural y responsable
    • Calidad. Debe ser un vídeo con calidad, para lo que deberemos cuidar la iluminación, el sonido y utilizar un programa adecuado para editarlo.
    • Aprovechar el entorno para transmitir información que pueda beneficiarnos (ordenado, aficiones...)
    • Tiempo. no sobrepasar los 3 minutos(como norma general)


    4. Edición del vídeo.
    • Utilizar un programa para editar el vídeo
    • Introducir leyendas para facilitar su interpretación


    5. Difusión.
    • Sube el vídeo a youtube (u otra plataforma de vídeo como VIMEO, Yovijob, Video CV, Go CV One, Visual CV...)
    • Edita la presentación, ponle título, descripción, etiquetas, selecciona la imagen inicial, puedes realizarle mejoras, editar el audio, introducir anotaciones.
    • Una vez listo puedes adjuntarlo a tu Currículum vitae impreso o digital, por ejemplo, con un código QR.

    Sin intentar hacer una clasificación, a continuación os muestro 9 ejemplos de lo que hay que hacer y, el último, de lo que no debemos hacer:

    A) Luis Castro. 
    Muy bueno por las siguientes razones:

    - Es sencillo y breve
    - Hace hincapié en los elementos clave con sinceridad y sin hipocresía: las subvenciones
    - Se ha estudiado muy bien la imagen a dar por el candidato: habitación ordenada, mostrando sus diplomas de estudios, sus aficiones...



    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    B) Núria Fusté
    Demuestra profesionalidad, entusiasmo, compromiso, originalidad, creatividad...
    Uno de mis preferidos


    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 


    C) Graeme Anthony
    Original, interactivo...



    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    D) David Heredia.
    Quien va a hablar mejor de ti que tus abuelos.



    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    E) Paula Gradolí y Loly.
    Ex-alumnas de lenguaje de signos elaboraron estos vídeo-currículum. Demuestran su dominio, son claros y amenos, buenos ejemplos.



    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 





    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    F) Julia Matos.
    Con este video currículum esta chica española es una de los 25 finalistas del programa australiano "The Best Jobs in the World".

    video


    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    G) Enzo Vizcaíno.
    Un periodista que nos canta su currículum desde el metro de Barcelona.


    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    H) Raül Calàbria.
    Un video currículum que es "la leche"



    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    I) Amanda Figueroa.
    Una alumna de 4º de la ESO y su video currículum creativo.



    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    J) Mi propio vídeo-currículum
    Este vídeo-currículum lo cree para participar en un concurso y también nos puede servir de ejemplo.



    Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace:
    https://youtu.be/J1OU-vDF7gE

    K) Un mal ejemplo de video currículum.


    (Si no logras visualizar correctamente el vídeo pulsa en el siguiente enlace: 

    En realidad este no es un video currículum real, es una campaña viral para un congreso de periodismo, pero que nos muestra a la perfección muchos de los errores que no debemos comenter.




    ARTÍCULOS RELACIONADOS:
    FUENTES:

    martes, 28 de octubre de 2014

    UNA NUEVA EMPRESA LLEGA A NUESTRA CIUDAD

    Imaginemos que esta mañana vemos en el periódico la siguiente noticia:


     TELE3, una importante empresa del sector de las Telecomunicaciones, abrirá un nuevo centro de trabajo en Alicante, precisamente ahora que acabas de terminar el Ciclo Formativo de Grado Medio de Instalaciones en Telecomunicaciones.

    Buscamos más información sobre la empresa y encontramos esto en su web:



    Envía un e-mail para participar en el proceso de selección y mucha suerte.


    CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:


    E-mail
    Dirección de correo incorrecta
    0 puntos
    Dirección de correo adecuada
    1 punto
    Dirección de correo adecuada y Asunto rellenado
    2 puntos
    Presentación
    No hay presentación
    0 puntos
    Presentación no adaptada a la oferta
    1 punto
    Presentación adaptada a la empresa
    2 puntos
    Currículum en formato pdf y nombre adecuado
    No
    0 puntos
    Formato del CV no está en pdf o no tiene un nombre adecuado
    1 punto
    Currículum en “pdf” y nombre adecuado
    3 puntos
    Currículum vitae
    Mal
    0 puntos
    Regular
    1 punto
    Bien
    2 puntos
    Muy bien
    3 puntos

    jueves, 25 de septiembre de 2014

    Búsqueda de empleo 2.0

    Las redes sociales están cambiando la forma en que nos relacionamos y, por supuesto, el proceso de búsqueda de empleo.

    El trabajador ya no debe ser un sujeto pasivo que busca ofertas y envía currículums a diestro y siniestro esperando a que alguien le responda. Debe participar de forma activa.

    Y es que el 90% de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos o contrastar información sobre ellos.

    En el siguiente enlace Antolín Romero (@antolinromero) y María José Molina, presentadores de "Aquí hay trabajo" (@AQHT_TVE) nos lo cuentan:



    A continuación muestro algunos consejos de Eduardo Moreno (@edulcoro), profesor de FOL y experto en la búsqueda de empleo 2.0:



    Muy interesante resulta también la entrevista que Eduardo realizó recientemente a Manuel (@domoelectra), instalador eléctrico granadino que ha sabido crearse una gran "marca personal" aprovechando las posibilidades que nos brindan las redes sociales:



    Para finalizar me gustaría recomendar la lectura del libro "Rumbo al Empleo 2.0", en el que Víctor Candel (@jecampa), Isabel Iglesias (@isa_igleias_al), Eduardo Moreno (@edulcoro), Miguel Ángel Riesgo (@mangelriesgo) y Sabina Serrano (@SabinaSerrano) nos muestran como utilizar diferentes redes sociales en nuestro proceso de búsqueda de empleo.


    viernes, 23 de mayo de 2014

    Calificaciones de la unidad 11. Grado Medio de Instalaciones Electrotécnicas

    La próxima semana no podré asistir a clase el miércoles, jueves y viernes, pues he sido invitado al Congreso Internacional de Innovación en Formación Profesional, que tendrá lugar en San Sebastián. Por esta razón,  muestro las calificaciones obtenidas en la prueba que el grupo de 1º de Grado Medio de Instalaciones Electrotécnicas realizó el día 23 de mayo.


    • David Cámara: 9´3
    • Eduardo Ferrándiz: 1´5
    • Francisco García: 6´8
    • Sergio López: Unidad 11: 2´1; unidad 10: 4.9
    • Jacques Mahop: 1´6
    • Isaías Marcos: 4´1
    • German Mayancela: 5
    • Juan Antonio Navarro: 5´3
    • Juan Gabriel: 7´3
    • Javier Vicente: 5´3
    • Alejandro Vicente: 8´3
    Enhorabuena a los aprobados y mucho ánimo para los que no lo habéis superado y debéis realizar la recuperación.

    Que paséis una feliz semana

    jueves, 1 de mayo de 2014

    1º de mayo: Día Internacional del Trabajo

    John J. History of the Chicago Police.
    Municipal Reference Collection. Chicago Plublic Library

    ¿POR QUÉ ES EL 1º DE MAYO EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?

    El 1 de mayo de 1886 comenzó una huelga general en varias ciudades de Estados Unidos para reclamar jornadas laborales de 8 horas (hasta ese momento existía una ley que fijaba la jornada máxima en 18 horas, que se podían ampliar en caso de necesidad) y la abolición del trabajo infantil, entre otras peticiones. 

    La huelga tuvo un gran seguimiento y se lograron los objetivos en numerosas ciudades y profesiones. Pero en Chicago (la 2ª ciudad en número de habitantes) los sucesos fueron especialmente conflictivos.

    Participaron unos 200.000 trabajadores. El día 2 de mayo los manifestantes fueron disueltos violentamente por la policía y el día 3 la policía disparó a quemarropa sobre los manifestantes, produciendo 6 muertos y decenas de heridos.

    La prensa arremetía contra los huelguistas a los que acusaba de exigir demasiado, de querer acabar con la industria en el país y frenar la prosperidad económica que estaba viviendo la nación.

    El día 4 de mayo los huelguistas se volvieron a concentrar, cuando la policía comenzó a alzar sus fusiles para disparar, estalló una bomba que mató a un policía e hirió a varios, comenzando a disparar sobre la multitud. Se desconoce el número de muertos, aunque se habla de unos 38 obreros muertos y 115 heridos. Se declaró el estado de sitio y el toque de queda. Se detuvo a centenares de obreros que fueron torturados y se falsificaron pruebas para acusar a los huelguistas de fabricar armas.

    Se inició una campaña de prensa que pedía la muerte de los anarquistas y socialistas que encabezaban las manifestaciones.

    Se juzgaron a 31 personas como responsables. Aunque nada pudo probarse, 3 obreros fueron condenados a prisión y 5 a la horca.

    En 1893, se revisó el proceso y se demostró que las pruebas eran falsas y los testigos habían sido comprados, por lo que se liberó a los encarcelados.

    Por todo ello, en 1889, la 2ª Internacional Socialista propuso el día 1 de mayo como "Día Internacional del Trabajo", en memoria de los mártires de Chicago. La mayoría de los países celebra este día, salvo algunos como Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda o Australia, para evitar las reivindicaciones laborales.

    1º DE MAYO HOY EN NUESTRO PAÍS.

    En nuestro país, desde la democracia, los sindicatos convocan una manifestación el día 1 de mayo para pedir mejoras en las condiciones de trabajo.


    Imagen de la manifestación del 1º de mayo en Bilbao. EFE

    Este año el lema de la manifestación ha sido: "SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN", pidiendo al gobierno que adopte medidas para reducir el desempleo, favorecer la contratación estable y salarios dignos, que generen un aumento del consumo en nuestro país para salir de la crisis.

    En palabras de Raúl Arza Vélez (Secretario General de UGT en Euskadi): "El derecho al trabajo no puede convertirse en trabajar sin derechos".

    Este año, por motivos de salud, no he podido asistir a la manifestación y he creído conveniente realizar este artículo en su lugar.


    Manifestación del 1º de mayo de 2013 en Murcia junto a Cayo Lara

    PARA SABER MÁS:

    jueves, 10 de abril de 2014

    Riesgo eléctrico en la construcción

    Esta semana hemos estudiado el riesgo eléctrico, el video que muestro a continuación es de la “fundación laboral” y es un fragmento de la formación que recibe un grupo de trabajadores sobre “riesgo eléctrico” en una obra. Muy práctico y que nos puede salvar la vida en algún momento.



    ARTÍCULOS RELACIONADOS:

    miércoles, 2 de abril de 2014

    Acoso laboral: Los suicidios en France Télécom



     La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores.

    Entre los años 2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...

    La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para deshacerse de 2.000 empleados.

    FUENTES:






    ARTÍCULOS RELACIONADOS:

    martes, 18 de marzo de 2014

    El accidente "in itinere". Algunas situaciones particulares

    Álvaro Ba. Accidente de tráfico. Licencia Creative Commons2.0

    El accidente al ir o volver del trabajo (in itinere) se considera accidente laboral, dado que se produce como consecuencia y ocasión del trabajo que efectuamos. Pero, hay algunas situaciones en las que pueden surgir dudas.

    Para que el accidente in itinere sea considerado laboral debe cumplir los siguientes requisitos:
    • La causa debe ser el trabajo.
    • Debe ocurrir en un tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo.
    • El trayecto debe ser normal, usual o habitual

    De todas formas, podemos encontrar algunas situaciones muy particulares como:

    • ¿Qué ocurre si el lugar de origen no es el domicilio habitual? No importa si se sale del domicilio habitual o de otro, siempre que el trabajador no se desvíe de su trayectoria por motivos ajenos al trabajo. No obstante, se permiten pequeñas interrupciones, como desviarse para tomar un café.
    • Si el accidente ocurre tras salir de trabajar para ir a cenar o tomar una copa, no se consideraría como causa del mismo el trabajo y por lo tanto no estaríamos ante un accidente laboral.

    • ¿Cuál es el límite a lo largo del desplazamiento para que se considere accidente laboral: la puerta de casa, las escaleras…? En general, se considera que cuando el trabajador llega a su domicilio finaliza el trayecto y por lo tanto ya no habría accidente “in      itinere”.
    Las escaleras y el garaje son zonas propias del domicilio, siempre que no sean de uso común (aunque hay sentencias contradictorias al respecto)

    • Si el accidente se produce por una imprudencia del trabajador se entiende que se rompe la casualidad, es decir, la causa ya no es asistir al trabajo.

    • Si el trabajador se dirige a comer o tomar un café durante un descanso, se considerará “in itinere”. Sin embargo, no se considerará si la ausencia es muy larga o si sale de su puesto laboral antes de la hora.

     

    ARTÍCULOS RELACIONADOS:

    ·         La siniestralidad laboral en España

      FUENTE: Accidentes laborales in itinere. Revista EroskiConsumer

    miércoles, 12 de marzo de 2014

    Evolución de la pirámide de población en España


    Anciano de Xiam (China). Fuente de la imagen: Antonio Guirao

    Hemos comentado en varias ocasiones el problema del envejecimiento de la población. En la siguiente animación se analiza cómo va a ir evolucionando la población en España hasta el año 2.050, en función a los nacimientos actuales y el aumento en la esperanza de vida de la población. Pulsa sobre ">" e irá apareciendo el año siguiente desde 1.995 hasta el 2.050.

    ¿Qué problema se nos plantea en el futuro para la seguridad social? ¿cómo crees que podemos solucionarlo? 

    martes, 4 de marzo de 2014

    Reparto de escaños en el Congreso de los Diputados


    Congreso de los Diputados, Madrid. Fuente: Banco de imágenes del INTEF.
     Licencia Creative Commons 3.0


    Hemos estudiado la representación de los trabajadores en la empresa. Hemos realizado un trabajo sobre el sistema de elección de Comités de Empresa y hemos hablado sobre otros sistema de elección de representantes como el del Congreso de los Diputados, Senado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos.

    A continuación os muestro los resultados de las últimas elecciones generales, que tuvieron lugar el 20 de noviembre de 2011. El PP fue el claro vencedor al obtener una amplia mayoría. Pero si observamos el reparto de los diputados en el Congreso algo no cuadra...

    "PULSA SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIARLA"


    ¿Cuántos votos obtuvieron y cuántos diputados(escaños) tienen las siguientes formaciones: CIU, IU, AMAIUR, UPyD, PNV, EQUO, BNG, CC, COMPROMÍS, FAC y GBAI? ¿Sabes por qué se produce este fenomeno? ¿qué opinión te merece?




    CALIFICACIONES UNIDAD 5, 1º GRADO MEDIO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS Y AUTOMÁTICAS:
    • David Cámara: 7.51
    • Isaías Marcos: 3
    • Eduardo Ferrándiz: 1
    • Sergio López: 3.47
    • Francisco Macia: 0.75
    • Jacques Mahop: 5.82
    • Hugo Marcos: 0.5
    • Germán Mayancela: 0.75
    • Hernán Morales: 3.85
    • Juan Antonio Navarro: 4.94
    • Juan Gabriel: 4.15
    • Javier Vicente: 1.99
    • Alejandro Vicente: 2.56

    martes, 18 de febrero de 2014

    Acoso a una delegada de personal

    Presta atención al vídeo que se muestra a continuación y contesta las preguntas:





    1. ¿Crees que es más fácil acosar a un delegado de personal o a un miembro de comité de empresa? ¿por qué?
    2. ¿Por qué la empresa no quiere que siga esta chica como delegada de personal?
    3. ¿Cómo aconsejarías actuar a los trabajadores de esta empresa para resolver sus problemas?

    jueves, 13 de febrero de 2014

    Tasas judiciales

    El pasado 22 de noviembre de 2012 entraban en vigor las tasas judiciales, posteriormente fueron modificadas con el RD 3/2013.
    La infografía que muestro a continuación señala cuánto debemos pagar por usar los tribunales en derecho laboral, diferenciando entre lo que debe pagar la empresa y el trabajador, dependiendo de quién interponga la demanda.
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    easel.ly


    Pueden comprobar que la primera demanda en el Juzgado de lo social es gratuita. Debiendo pagar por recurrir la sentencia una cuota fija de 500 ante el Tribuna Superior de Justicia, la cuota fija será de 750 € al recurrir ante el Tribunal Supremo(2º recurso); en ambos casos el trabajador tiene derecho a una reducción del 60%, por lo que la cuota fija quedaría en 200 y 300 € respectivamente. Si se reclaman cantidades económicas hay que pagar una cuota variable del 0´5% de la cantidad reclamada con un límite máximo de 800€; en esta cuota variable el trabajador también tiene la reducción del 60%, quedando para é en un 0´04%; esta cuota variable tiene un máximo de 800€.

    Cabe destacar que la tutela de derechos fundamentales es siempre gratuita, incluso los recursos.


    domingo, 26 de enero de 2014

    La pecera



    A continuación os propongo visionar un corto que ha recibido numerosos premios, pues refleja a la perfección la realidad laboral en la que nos encontramos.