sábado, 17 de enero de 2015

El Salario Mínimo Interprofesional en España

El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores que trabajen a jornada completa en España. La fija anualmente el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el IPC y la productividad media nacional.

Para el año 2015 se ha fijado en 648´60€/mes, 21´62€/día y 9.080´40€/año, lo que supone un incremento del 0´5% sobre el que se había fijado para 2014. Esta cuantía es inembargable.

La evolución del S.M.I. en nuestro país en los últimos años ha sido la siguiente:





Pero un incremento en el S.M.I. puede suponer aumentar o no el nivel adquisitivo en función del incremento de los precios. En la siguiente gráfica se muestra la relación entre el S.M.I. y el I.P.C. 





Cuando la gráfica está sobre el 0% indica que se produjo un aumento del poder adquisitivo, cuando está por debajo, que se perdió.

El gráfico que muestro a continuación nos permite comparar el S.M.I. que existe en diferentes países:

Esta gráfica ha sido elaborada con datos del año 2013 y debemos tener en cuenta que para obtener el S.M.I. español se han prorrateado las pagas extraordinarias, para permitir la comparación mensual de los mismos, dado que en España el S.M.I. anual contempla 14 pagas en lugar de 12.

Puede resultar interesante observar cuál es la situación de desempleo en estos países:


Si comparamos los datos de desempleo de algunos países con su salario mínimo ¿suelen tener menos desempleo los de mayor o los de menor salario mínimo?
¿Crees que los salarios bajos pueden generar o destruir empleo? ¿Por qué?





RECURSOS RELACIONADOS CON ESTE ARTÍCULO:

  • Presentación sobre salario y nómina para FOL en F.P. de Grado Medio:



2 comentarios:

  1. Héctor González Martínez27 de enero de 2015, 2:51

    Si comparamos los datos de desempleo de algunos países con su salario mínimo.

    ¿suelen tener menos desempleo los de mayor o los de menor salario mínimo?

    - los de mayor salario mínimo, cuanto mas salario mas tienen tienen para gastar, cuanto mas gasten mas beneficioso puede llegar a ser.

    ¿Crees que los salarios bajos pueden generar o destruir empleo?

    los salarios bajos en general nadie los quiere, si la persona se encuentra en paro, siempre va a tirar a donde mas le paguen, en el caso que no se pudiera por las circunstancias que fueran o si la persona no esta ha gusto en su trabajo y encuentra algo con menos sueldo pero no lo van a tener en malas condiciones no es un error, mas vale tener un sueldo mínimo y trabajar en buenas condiciones.

    ¿Por qué?

    personalmente...., creo que las empresesas pueden tener dos opciones:

    1ª opción: pueden contratar a menos gente pagando un sueldo mas beneficioso con sus horas correspondientes a jornada completa, esto con llevaría a un incremento del salario hacia el trabajador pero aumentaría el riesgo de paro.

    2ª opción: también pueden contratar a mas gente. reduciendo las jornadas de los trabajadores a la mitad para poder contratar a mas gente a media jornada reduciendo a si el paro, pero esto con llevaría a la reducción del salario.

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  2. Creo que destruirian empleo porque al cobrar poco el trabajador gasta mucho menos y al gastas pocos los negocios tienes poca clientela y gastan menos en pedidos de fabrica entre otras cosas, y tambien quiebran si tienen menos beneficios que ganancias. Román

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